歯科衛生士の求人情報(5件)
目白ハイマート歯科 歯科衛生士募集
地域のかかりつけ歯科医院として予防を中心に診療をしております。
子どもからお年寄りまで幅広い年齢の患者さんが来院されます。
診療は18時30分までで残業はまずありません。
原則60分のアポイント、担当衛生士制でメインテナンスと
スケーリング&SRPが主な業務となります。
卒後10年以上のベテラン衛生士が2人在籍しています。
メインテナンスはひとりあたり原則60分のアポイント制です。
患者さんのご希望がある時はホワイトニングも担当していただきます。
世田谷こども歯科|歯科衛生士募集(常勤)
小児の対応は大変ですが子どもたちに癒され成長を見守れるお仕事です。
スタッフは優しいメンバーで頼りになる先生方とチームワークは抜群です。
産休育休スタッフいますが復職率高く勤続年数も5年以上です。
歯科助手も多数勤務しています。
仲の良い職場で一緒に楽しく働きませんか?
小児初めての方、ブランクある方丁寧に指導しますので安心してご応募ください。
世田谷こども歯科|歯科衛生士募集(非常勤・パート)
小児の対応は大変ですが子どもたちに癒され成長を見守れるお仕事です。
スタッフは優しいメンバーで頼りになる先生方とチームワークは抜群です。
産休育休スタッフいますが復職率高く勤続年数も5年以上です。
歯科助手も多数勤務しています。
仲の良い職場で一緒に楽しく働きませんか?
小児初めての方、ブランクある方丁寧に指導しますので安心してご応募ください。
しろくま歯科医院|歯科衛生士(パート)募集
西武池袋線入間市駅3分まるひろ側にあります。
感じのよい方、誠実でまじめな方、協調性のある方に勤務していただきたいと思っています。
患者さんが気持ちよく通えるよう、衛生管理、品位、風紀を保つように気配りできる方を歓迎します。
充実した教育体制で、未経験の方や、ブランクのある方でも、しっかりと先輩スタッフがサポートいたしますので、ご安心ください。
・予防処置
・ブラッシング指導
・口腔内検査
・歯周病治療
・患者のカウンセリング
・診療の補助
・記録の管理
しろくま歯科医院|歯科衛生士(正社員)募集
西武池袋線入間市駅3分まるひろ側にあります。
感じのよい方、誠実でまじめな方、協調性のある方に勤務していただきたいと思っています。
患者さんが気持ちよく通えるよう、衛生管理、品位、風紀を保つように気配りできる方を歓迎します。
充実した教育体制で、未経験の方や、ブランクのある方でも、しっかりと先輩スタッフがサポートいたしますので、ご安心ください。
・予防処置
・ブラッシング指導
・口腔内検査
・歯周病治療
・患者のカウンセリング
・診療の補助
・記録の管理
全国の歯科衛生士の求人動向
近年、歯科衛生士の求人市場は全国的に活況を呈しており、各地域で求人情報が増加しています。
従来は都市部に求人が集中していた傾向がありましたが、地方都市や地方の中小規模医院でも採用活動が活発化しており、全国的な人材需要の底上げが見られます。
また、求人情報には正社員、アルバイト、パートタイムなど多様な雇用形態が存在し、ライフスタイルやスキルに応じた働き方を選択できる点が魅力となっています。
特に、大都市圏のみならず地方都市でも求人案件が増加していることは、地域間の格差解消や地方移住を考える求職者にとっても大きなチャンスとなっています。
歯科衛生士求人における都市部と地方の違い
都市部では、全国的に有名な大手歯科医院チェーンや専門性の高いクリニックが多く存在し、求人募集も多岐にわたります。
特に高度な専門知識や最新の医療技術が求められる環境では、実務経験を持つ歯科衛生士が積極的に採用される傾向にあります。
都市部特有の高い生活コストを背景に、待遇面や福利厚生の充実を図る医院も多く、転職者にとってはキャリアアップを目指せる刺激的な職場環境が整っています。
一方、地方では地域密着型の歯科医院が中心となり、家庭的な職場環境や柔軟な勤務体制が特徴です。
地域医療に根ざした診療所やクリニックでは、地域住民との深い信頼関係を築いており、長期的なキャリア形成を目指す求職者に適した求人が多く見られます。
また地方では都市部に比べて競争率が低い場合もあり、未経験者やこれからスキルアップを狙う歯科衛生士にもチャンスが広がっています。
今後の歯科衛生士の求人市場の展望
日本国内の歯科衛生士の求人市場は、今後の社会情勢や医療制度の変化、働き方改革の進展などにより、さらなる変化が予想されます。
求人市場における需要と供給のバランス、各地域ごとの労働環境の改善、そして業界全体のキャリア形成を重視した取り組みが進む見込みです。
最新の歯科衛生士求人の動向予測
現在、日本の歯科医療業界では、少子高齢化の影響を背景に、地域ごとの求人動向に大きな差が出ています。
都市部では、高い生活水準に合わせた待遇改善と共に、プライベートやワークライフバランスを重視した求人が増加しており、歯科衛生士に対するスキルアップや専門性の向上を求める傾向が顕著です。
一方、地方や中小規模の歯科医院では、長期的な定着率や地域密着型のサービス提供が重視され、応募者との相互理解を深めるための面接やキャリア相談が充実している例も見受けられます。
求人倍率は、地域や施設の規模によりばらつきがあるものの、全体としては転職支援サービスや求人サイトの利用が進み、求職情報の透明性が向上している状況です。
また、厚生労働省や関連団体が推進する働き方改革の政策により、労働環境の改善や労働時間の見直しが進む中、歯科衛生士の職場環境にも変革が期待されています。
各医院が積極的に研修制度を整備し、最新の医療技術や感染症対策などの知識研修を取り入れることで、求人市場全体の質向上につながると予測されます。